勞務外包是指有需求勞動力的單位將本單位的某些崗位完全外包給人力資源公司，在外包合同中明確崗位職責、崗位人數、崗位任務及外包費用等，外包單位只需檢驗每個崗位應當完成的任務指標，按照承包方實際完成的任務指標支付承包費或者按照承包方依據法律規定實際支付的各種費用計算承包費的一種經營模式。 
    勞務發包方不與勞動者有任何關系，所有勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同（直接用工勞動合同），明確勞動崗位與勞動要求，按勞取酬。這一經營模式既具有勞務派遣的優勢外，又不受《勞動合同法》第57條至67條的調整，對比勞務派遣更加減少了單位的經營風險；對比自主用工完全是零風險。