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試用期應(yīng)注意的問題
一、試用期的期限
我國《勞動合同法》第19條明確規(guī)定了不同期限的勞動合同和相應(yīng)的試用期期限，詳見下表：
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 |
不得約定試用期 |
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3個(gè)月以下的勞動合同 |
不得約定試用期 |
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3個(gè)月以上1年以下的 |
試用期不得超過1個(gè)月 |
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1年以上3年以下的 |
試用期不得超過2個(gè)月 |
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3年以上的 |
試用期不得超過6個(gè)月 |
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無固定期限勞動合同 |
試用期不得超過6個(gè)月 |
二、不得單獨(dú)簽訂試用期合同
《勞動合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
三、試用期待遇
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》明文規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“違反此法律規(guī)定，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
在試用期間，用人單位也應(yīng)該為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動合同法》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，因此，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者有權(quán)解除勞動合同并請求按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、試用期解除勞動關(guān)系
（1） 勞動者的解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以提前3天通知用人單位后解除勞動合同，不必取得用人單位的同意。
（2） 用人單位的解除。勞動合同法規(guī)定，只有用人單位能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的才能解除勞動合同，否則屬于違法解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須滿足以下法定條件：
① 用人單位在勞動合同或員工手冊中有關(guān)于錄用條件的明確表述；
② 錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；
③ 有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；
④ 解除勞動關(guān)系行為在試用期屆滿之前做出；
⑤ 解除通知書在試用期屆滿之前送達(dá)勞動者。
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